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51厂里不放假怎么办,劳动法不是要求放假吗?而且不加工资,
1、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、综上所述，五一不放假，支付三倍工资的，并不违反国家规定。如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。
3、五一没放假没加倍工资，应当申请劳动仲裁。解决问题最佳途径就是找单位主管领导深入沟通，讲清楚自己的付出与法律规定，力争通过感情沟通和法律宣讲说服单位领导，也是先礼后兵。如果通过沟通没有解决问题，就要拿起法律武器，依法维护合法权益。（1） 申请劳动仲裁。
4、五一劳动节为法定假期，原则上应予放假。然而，部分特殊行业或岗位因工作特性无法休息，须按法规支付相应的加班薪酬。若雇主在五一劳动节要求员工上班却未依法支付加班费，即构成违法行为。
五一不放假工资怎么算,如请假扣工资吗?有哪些法律条文
国定假期不放假且请假被扣除当天工资是违法的。具体原因如下：依据《中华人民共和国劳动法》：根据该法第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬。
肯定违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬。如果国定假期不放假，且未支付双倍工资，构成违法。
关于五一节请假的问题，根据劳动部的规定，法定节假日期间休假的员工应视为正常出勤，因此不应扣除工资。请注意，上述所说的五一节指的是5月1日至3日的法定节假日。在这期间加班的，应支付三倍工资。另外，4天双休日期间，如果不能安排补休，加班的员工应支付两倍工资。
法律主观：法定节假日不放假违法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
月十日不是法定节假日，请假自然把满月的工资扣除一天的工资了。
不合理，劳动法规定每周必须保证休息一天，整月无休剥夺了员工的休假权，请假扣工资更是错误了。
员工五一不放假吗违法吗
出于生产经营需要，公司五一可以不放假，但由于是法定节假日，加班必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。另外两天属于休息日加班，可以调休，不能调休时，需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。
如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资，这是符合国家法规的。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。 我国法律规定，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假。
五一劳动节作为法定节假日，用人单位若不放假，且不支付加班工资，确属违法。我国法律规定，五一劳动节的法定节假日为1天，若遇周末则需在工作日补假。若用人单位安排员工在五一当天加班，应按平时工资的三倍支付加班工资。
